福利厚生・社内制度

「働きやすさ」を真剣に考えてつくりました。

恒栄工業の社内制度

「社員が安心して長く働ける職場にしたい」──
そんな思いから、当社では社内制度の整備に力を入れてきました。
成果分配制度や奨学金返済支援、充実した福利厚生など、働く人に寄り添った制度を用意しています。
実際に制度を活用している社員からも「働きやすい！」と好評で、社員満足度の高さにもつながっています。

成果分配・
利益還元制度

成果は会社だけのものじゃない。
だから、分かち合う。

目標達成は、社員みんなで力を合わせて勝ち取るもの。その成果は明確な基準に基づき、年度ごとの業績に応じて、ボーナスや旅行などのかたちで分配されます。
「経営に参加する」という意識を持てる仕組みとして、社員からも大好評です！
※分配額や有無は年度ごとの業績によって決まります。

奨学金支援制度

最大300万円！スタートラインの不安、恒栄工業が一緒に背負います。

大学生の約半数が奨学金を利用する今、当社では時代に先駆けて返済支援制度を早期から導入。条件を満たせば、最大300万円まで会社がサポートします。
実際に制度を活用し、安心してキャリアを築いている社員も多数。金銭面の不安を減らし、「働くこと」に集中できる環境を整えています。

返済支援のおかけで
安心して働けます♪

奨学金の返済があると他者に比べ、マイナスからのスタートですが、この制度のおかげで経済面を心配せずに仕事に集中できています。将来のために貯金や自己投資ができるようになり、気持ちにもゆとりができたと実感しています。社員の生活を考え支えてくれる会社だと感じ、安心して働ける環境だと思います。

設備事業部　樫原（2022年3月入社）

新人研修（新卒向け）

はじめの一歩を、みんなで支える6ヶ月。

新卒入社後は、2ヶ月の座学と4ヶ月の現場体験でじっくり成長。先輩社員が日替わりで研修を担当し、自然と交流が深まります。また、各部署の先輩とランチを通じて親睦を深める期間もあり、「話しやすい雰囲気」が新人からも好評。人とのつながりが成長を後押しします。

初めての就職でも
安心です！

私は建築系の学科ではなかったため、入社前は業務を覚えられるかとても不安でした。入社して2か月経ちますが、先輩・上司が日替わりで研修をしてくれるため入社前の不安とは裏腹に安心して少しずつ業界の知識を覚えることができています。
早く現場で活躍できるよう、頑張ります！！

設備事業部　勝田（2025年入社）

親睦会・懇親会

笑って、語って、“同僚”から“仲間”へ。

2～3ヶ月に一度、部署を越えた親睦会や懇親イベントを開催。仕事では見えない一面を知り合えることで、日々のコミュニケーションがスムーズに。二次会以降は自由参加ですが、毎回ほぼ全員が集まるのも、仲の良さの証しです。信頼関係が強いからこそ、連携も自然と深まります。

評価制度(育ちあい制度)

目標に向かう背中を、成長を、見てくれている人がいる。

「育ちあい制度」は、全員が目標を立てて行動し、お互いの成長を見える化する評価制度です。
その結果が給与テーブルにも反映されるため、納得感とやりがいに溢れています。評価基準が明確でブレがないからこそ、自信を持って挑戦できる。安心して成長できる環境です。

業務のクラウド化

もっと自由に、もっと快適に。

出勤簿や各種申請書類をはじめ、業務の多くをクラウド化。社外でも社内と同じ環境で仕事ができるため、スピード感と柔軟性が格段に向上しました。
ペーパーレスで環境にも配慮しつつ、情報共有や手続きの手間も大幅に軽減。業務に集中できる快適な体制を整えています。

年間いろいろ表彰

年に一度の“ありがとう”をカタチに。

年度初めの計画発表会では、1年間の頑張りを称える表彰式を開催。毎年テーマが変わり、「社内改善提案ありがとうで賞」や「細かい気遣いにありがとうで賞」など個性あふれる賞がずらり。努力や思いやりがしっかり評価される機会として、社員みんなが楽しみにしています。

やっちゃって報告

“誰かのために動ける人”が輝く職場に。

社員一人ひとりの「気づきと行動」を称える制度。どんな小さなことも気づいて行動してくれる社員を年齢や役職に関係なく平等に評価します。
弊社代表の「内面から前向きになれる職場をつくりたい」という思いから始まり、今では職場の原動力に♪

5年毎の研修旅行

がんばった先に、みんなで見る景色。

当社では5年ごとの節目に、海外での研修旅行を目標にしています。40周年は香港・マカオ、45周年はタイへ。
行き先は、その時々の業績や情勢をふまえて柔軟に判断されますが、「次はどこだろう？」と期待が高まる、社員みんなの楽しみの一つです♪

社内報「ウォークオン」

ページをめくれば、心が温かくなる♪

給与袋に毎月同封される手づくりの社内報。誕生日や休日の話題など温かい内容が盛りだくさん。家族も楽しみにしているという声も届いています。

サンクスカード

“ありがとう”が飛び交う職場、ちょっといい。

社員同士の「ありがとう」を可視化するサンクスカード。日々の小さな気づきや思いやりを言葉にすることで、職場に自然な優しさが生まれています。

トマムリゾート会員

家族や恋人と、大自然で過ごす癒やしの時間。

北海道の自然を満喫できるトマムリゾートに、会員価格で宿泊可能。家族や恋人との癒やしの時間にぴったりで、社員からも好評の制度です。

さぽーとさっぽろ

レジャー・医療・子育てまで日常生活を幅広く応援。

レジャーや医療、育児・介護まで幅広く支援する福利厚生サービス。割引や補助制度が充実しており、社員と家族の生活全体をサポートします。

作業着

夏冬対応の作業着で快適に働ける職場に。

夏冬に対応した快適な作業着を支給。猛暑対策として空調服も導入し、現場の負担を軽減。安全性と機能性を備えた環境を整えています。

結婚出産祝い

その“おめでとう”は、会社みんなのもの。

結婚・出産は社内で温かくお祝い。朝礼でのサプライズも実は事前準備済み。社員の幸せをみんなで喜ぶ文化が根づいています。

フリーアドレスオフィス

固定席ナシ！気分で選べるマイデスク。

クラウド化を背景に固定席を廃止。自由な席で働くことで他部署との交流も生まれ、風通しのよい職場づくりにもつながっています。

委員会制度

若手もリーダーに！成長のチャンスがある職場。

社員全員が何かの委員会に所属し、年齢や役職に関係なく活躍。若手が委員長を務める例も多く、自分の意見が会社を動かす経験に。

koeiブック

あいまいな決まりごとを、ちゃんと言葉に。

就業規則に載らない“暗黙のルール”を見える化。全員でアップデートしながら、職場全体の働きやすさを自然に高めています。

転勤出張無し

住み慣れた街で、長く安心して働けます。

当社は原則、転勤や長期出張なし。慣れた環境で落ち着いて働けるため、生活リズムや家族との時間も大切にできる働き方です。

成果は会社だけのものじゃない。 だから、分かち合う。

最大300万円！スタートラインの不安、 恒栄工業が一緒に背負います。

はじめの一歩を、みんなで支える6ヶ月。

笑って、語って、“同僚”から“仲間”へ。

目標に向かう背中を、成長を、 見てくれている人がいる。

もっと自由に、もっと快適に。

年に一度の“ありがとう”をカタチに。

“誰かのために動ける人”が輝く職場に。

がんばった先に、みんなで見る景色。

ページをめくれば、心が温かくなる♪

“ありがとう”が飛び交う職場、 ちょっといい。

家族や恋人と、大自然で過ごす 癒やしの時間。

レジャー・医療・子育てまで 日常生活を幅広く応援。

夏冬対応の作業着で 快適に働ける職場に。

その“おめでとう”は、 会社みんなのもの。

固定席ナシ！ 気分で選べるマイデスク。

若手もリーダーに！ 成長のチャンスがある職場。

あいまいな決まりごとを、 ちゃんと言葉に。

住み慣れた街で、 長く安心して働けます。